壹
有大一新生问我：“老师，我要不要参加员工会？”
我想这可能是很多人遇到的困惑。有人告诉新生，一定要参加几个员工组织，锻炼自己的能力；也有人告诉新生，很多员工组织也很黑暗，不要去。
你认为呢？
贰
大学里的员工组织很多，有员工会、助理团、各类员工社团等相关组织，还有一些员工自发组织的兴趣小组。
先说说参加员工会等员工组织的好处。
1、充实自己的老员工活
很多时候，作为一名新生，是不知道如何安置自己课余时间的，加入一些员工组织，在学有余力的同时，给自己找点事情做，是一种很好的时间安排。
2、认识更多的同学朋友
除了班级同学，在大学里我们更容易成为朋友的群体，大都来自于员工会、各类社团、兴趣小组等不同的员工群体。
3、锻炼自己的综合素质
在员工组织里，你做的事情可能会涉及到：
与人沟通：接触组织内部与外部人员，锻炼自己的沟通能力和胆量；
书面写作：各类申请表、宣传材料、报告、新闻稿、总结材料等；
演讲表达：内部会议、演讲比赛、外部交流等；
办公软件：Word、Excel、PPT、PS等；
社交平台：微博、微信公众号的运营与管理等；
时间管理：协调学习与活动安排，处理紧急事务的协调能力；
行政事务：跑腿打杂、购买物资、布置会场、会务组织、突发情况处理等。
当然，还有很多你可以学到的，只要你想。
4、提前树立工作意识
这一点很多人在加入员工组织时，很难意识到，但是能从很多已经毕业的员工干部中得到正面积极的反馈。他们绝大多数都会感激自己在员工组织中的经历，让自己在进入社会工作时，没有太过于脱轨，能很快调整自己的状态，进入工作角色。你不妨把员工组织的事务，也当成一份正式的工作去做。
5、增强未来求职的砝码
员工干部，特别是员工会干部，是企业招聘时或明或暗的要求。
有的企业直接在招聘广告中写“要求担任过员工干部”，有的企业写“员工干部优先”，有的企业虽然没写，但在简历筛选时把没参加过员工组织，没担任过员工干部的简历pass掉了。
为什么呢？
在员工会等组织的锻炼，减少了企业培养你的成本。
叁
再说说参加员工组织可能带来的困惑。
1、占用了个人的部分自由时间和极少数的学习时间
时间对谁都是公平的，每天24个小时除了休息时间和上课时间以外，资源很有限。大都只剩下中午的2个小时和晚间的4个小时，可以用来自由支配。如果你加入了员工组织，势必会占用自己本可以用来娱乐、上网、看视频、打游戏的时间。为什么只占用“极少数”的学习时间呢？原因你懂的。有些同学以学习名义退出员工组织后的时间，几乎也很少用到学习上吧？
只要安排得当，学习、工作两把抓是没有任何问题的，很多员工会主席和社团主席的成绩依然名列前茅。
2、煎熬自己的情绪
除了历练自己的能力以外，员工组织带给大家最多的困扰可能就是情绪上的煎熬。
很多时候，人、财、物的欠缺，资源的不足，各类条件的限制，组织内耗与外耗，跨部门、跨组织协调不畅，都给我们带来了很多的压力与情绪上的磨练，甚至活动当天的一场雨都可能给我们带来很多无奈。
不是不想做事，而且你无法很顺畅地做事。这些背后的煎熬与挣扎，是组织外部的同学无法感受到的。他们可以因为一个小小的故障而批评活动不力，你们却无法对他们解释自己已经连续熬了几个星期的努力。
这些无奈积累得多了，就成了心结，俗称“心累”。
你不仅要给自己加油，还要给组织里的其他人打气。能做到吗，每天满满的能量值？
3、人际关系的烦恼
只要有人的地方，就有各种关系的存在。无可避免。
你喜欢的，你不喜欢的，你擅长的，你不擅长的，都存在于你的身边。
因为部门多人员杂，工作事务多且交叉，你不仅要面对本部门的人，还要面对组织内部的其他人，还要面对组织外部相关的各个群体，如何处理与应对组织中各类人员的关系，是很多同学困惑且难以适应的事情。举一些简单的例子：
组织一些活动时，你能否从其他部门协调到人员帮忙？
举办活动时，你需要从其他员工组织借物资但是你不认识对方，怎么办？
各个组织招新时互相抢人，不惜说彼此坏话，怎么处理？
开会头脑风暴时，大家都不发言；需要人参与活动时，没人举手，怎么办？
做出一点成绩时，大家互相抢功劳，怎么办？
……
很多事情涉及人际方面的管理与协调，尤其是你作为组织的负责人，或者部门的负责人时，更是要面对众多这样的情况。
你会选择逃避吗？
就算现在可以不管不问，甚至走人了事。但工作以后，还有比这更复杂的关系需要你处理，又如何做得逃兵？
肆
写出加入员工会等组织的优点，不是忽悠你加入，因为对一个组织而言，一个人的作用通常有限，特别是你作为一个新人。
写出那些可能存在的烦恼，不是为了吓唬你，而是让你有个合理的评估，既要看到其中的优势，也要对可能面临的问题有一个心理准备。
这样才不会因为过高的期待进入，又因为现实和期望有差距而灰心。
最好的心态是了解它的美与不美，并期待通过自己和团队的努力，让它变得更好。
